INEL-MED d.o.o. handelt in Übereinstimmung mit den höchsten ethischen und professionellen Standards und hat eine Nulltoleranz gegenüber Korruption, Bestechung und jeder Form unethischer Einflussnahme. Diese Richtlinie gilt zusammen mit der Qualitäts- und Umweltpolitik, der Compliance-Richtlinie und dem Ethikkodex für alle Mitarbeiter, Mitglieder der Geschäftsführung, Partner, Vertriebspartner und Dritte, die im Namen des Unternehmens handeln.
Es ist Mitarbeitern strikt untersagt, unangemessene finanzielle oder nichtfinanzielle Vorteile anzubieten, zu versprechen, zu gewähren, zu erbitten oder anzunehmen, um eine Geschäftsentscheidung zu beeinflussen. Dies umfasst Geld, Geschenke, Provisionen, Reisen, Dienstleistungen, Rabatte oder jegliche Vergünstigung, die die Integrität einer Geschäftsbeziehung beeinträchtigen könnte.
Das Unternehmen ist im regulierten Sektor der Medizinprodukte und Arzneimittel tätig, und es ist besonders wichtig, dass alle Interaktionen mit medizinischem Fachpersonal, Gesundheitseinrichtungen, öffentlichen Beamten und Aufsichtsbehörden vollständig transparent und gesetzeskonform sind. Jede Form unzulässiger Einflussnahme, verdeckter Bestechung oder des Versuchs, Entscheidungen zu beeinflussen, ist nicht gestattet.
Geschenke, Bewirtung oder Geschäftsessen sind nur zulässig, wenn sie von mäßigem Wert sind, einen klaren geschäftlichen Zweck haben und die Unparteilichkeit der anderen Partei nicht beeinflussen können. Alle Geschenke oder Vorteile, die als Anreiz zum Kauf, zur Verschreibung oder zur Bevorzugung unserer Produkte aufgefasst werden könnten, sind verboten.
Kooperationen im Bildungsbereich, Sponsoring und Forschungsprojekte müssen im Voraus genehmigt, dokumentiert und auf einem tatsächlichen medizinischen oder bildungsbezogenen Bedarf begründet sein. Das Unternehmen wird nicht an Vereinbarungen teilnehmen, die unzulässige Zahlungen oder Vorteile verschleiern.
Mitarbeiter sind verpflichtet, verdächtige Anfragen, unangemessenes Verhalten, Bestechungsversuche oder Verstöße gegen diese Richtlinie unverzüglich über die internen Meldekanäle zu melden. Das Unternehmen garantiert den Schutz von Personen, die in gutem Glauben Unregelmäßigkeiten melden.
Das Unternehmen organisiert regelmäßige Schulungen zur Erkennung und Verhinderung korrupter Praktiken und fördert eine Kultur der offenen Kommunikation und Integrität. Verstöße gegen diese Richtlinie können disziplinarische Maßnahmen einschließlich Kündigung sowie strafrechtliche und regulatorische Haftung nach sich ziehen.
Die Geschäftsführung ist voll und ganz der Umsetzung dieser Richtlinie verpflichtet und erwartet von allen Mitarbeitern und Partnern, dass sie verantwortungsbewusst, professionell und im Einklang mit den Gesetzen und ethischen Grundsätzen handeln.