INEL-MED d.o.o. posluje u skladu s najvišim etičkim i profesionalnim standardima i ima nultu toleranciju na korupciju, podmićivanje i svaki oblik neetičnog utjecaja. Ova politika, uz Politiku kvalitete i očuvanja okoliša, Politiku Usklađenosti i Etički kodeks, se primjenjuje na sve zaposlenike, članove uprave, suradnike, distributere i treće strane koje djeluju u ime kompanije.
Zaposlenima je strogo zabranjeno nuditi, obećavati, davati, tražiti ili prihvatiti bilo kakvu neprikladnu finansijsku ili nefinansijsku korist radi utjecaja na poslovnu odluku. To uključuje novac, poklone, provizije, putovanja, usluge, popuste ili bilo kakvu pogodnost koja može narušiti integritet poslovnog odnosa.
Firma posluje u regulisanom sektoru medicinskih sredstava i lijekova, te je posebno važno da su sve interakcije sa zdravstvenim radnicima, zdravstvenim ustanovama, javnim službenicima i regulatornim tijelima potpuno transparentne i u skladu sa zakonima. Svaki oblik nedopuštenog utjecaja, prikrivenog podmićivanja ili pokušaja stimulacije odluka nije dozvoljen.
Pokloni, gostoprimstvo ili poslovni ručkovi dozvoljeni su samo ako su umjerene vrijednosti, imaju jasnu poslovnu svrhu, te ne mogu utjecati na nepristrasnost druge strane. Zabranjeni su svi pokloni ili pogodnosti koji bi mogli biti shvaćeni kao poticaj za kupovinu, propisivanje ili favoriziranje naših proizvoda.
Suradnje u edukacijama, sponzorstva i istraživački projekti moraju biti odobreni unaprijed, dokumentirani i utemeljeni na stvarnoj medicinskoj ili edukativnoj potrebi. Firma neće učestvovati u aranžmanima koji prikrivaju nedopuštene isplate ili pogodnosti.
Zaposlenici su dužni odmah prijaviti svaki sumnjivi zahtjev, neprimjereno ponašanje, pokušaj podmićivanja ili kršenje ove politike putem internih kanala za prijavu. Firma garantuje zaštitu osoba koje u dobroj namjeri prijavljuju nepravilnosti.
Firma organizuje redovne obuke o prepoznavanju i sprečavanju koruptivnih radnji, te podstiče kulturu otvorene komunikacije i integriteta. Kršenje ove politike može rezultirati disciplinskim mjerama, uključujući otkaz, kao i krivičnom i regulatornom odgovornošću.
Uprava je u potpunosti posvećena primjeni ove politike i očekuje od svih zaposlenika i partnera da postupaju odgovorno, profesionalno i u skladu sa zakonima i etičkim principima.